• Cuprins

  • Care sunt taxele sociale ale companiilor din Portugalia? Toți cunosc taxele sociale Portugalia
  • Introducere
  • Taxele sociale ale companiilor din Portugalia
  • Contribuții la asigurările sociale
  • Contribuții la fondul de pensii
  • Contribuții la fondul de sănătate
  • Beneficii pentru angajati
  • Vacanțe plătite
  • concediu medical
  • Concediu de maternitate și paternitate
  • Avantaje fiscale pentru companiile din Portugalia
  • Cote de impozitare competitive
  • Stimulente fiscale pentru investiții
  • Contracte de dubla impunere
  • Concluzie

Care sunt taxele sociale ale companiilor din Portugalia? Toți cunosc taxele sociale Portugalia

Introducere

Portugalia este o țară atractivă pentru companiile străine datorită mediului economic favorabil, forței de muncă calificate și costurilor competitive de producție. Cu toate acestea, înainte de a se stabili în Portugalia, este important să înțelegem taxele sociale pe care companiile trebuie să le plătească. În acest articol, ne vom uita la impozitele pe salariile corporative din Portugalia și vom oferi informații utile companiilor care se gândesc să se înființeze în țară.

Taxele sociale ale companiilor din Portugalia

Taxele sociale sunt contribuții obligatorii pe care angajatorii trebuie să le plătească pentru a finanța beneficiile sociale ale angajaților lor. În Portugalia, taxele sociale sunt calculate pe baza salariului brut al angajatului și sunt plătite de angajator. Taxele sociale includ contribuțiile la asigurările sociale, contribuțiile la fondul de pensii și contribuțiile la fondul de sănătate.

Contribuții la asigurările sociale

Contribuțiile la asigurările sociale sunt principala taxă socială pe care angajatorii trebuie să o plătească în Portugalia. Contribuțiile la asigurările sociale se calculează pe baza salariului brut al salariatului și sunt plătite de angajator. Contribuțiile la asigurările sociale sunt utilizate pentru finanțarea beneficiilor sociale, cum ar fi asistența medicală, prestațiile de șomaj și prestațiile de pensie.

Cota contribuției la asigurările sociale variază în funcție de tipul de angajare și de salariul angajatului. Cota contribuției la asigurările sociale pentru angajații cu normă întreagă este de 23,75% din salariul brut al salariatului, din care 11% este plătit de angajator și 12,75% este plătit de angajat. Pentru salariații cu fracțiune de normă, cota contribuției la asigurările sociale este de 34,75% din salariul brut al salariatului, din care 23,75% este plătit de angajator și 11% este plătit de salariat.

Contribuții la fondul de pensii

Contribuțiile la fondul de pensii sunt o altă taxă socială pe care angajatorii trebuie să o plătească în Portugalia. Contribuțiile la fondul de pensii sunt utilizate pentru finanțarea beneficiilor de pensie ale angajaților. Rata contribuției la fondul de pensii variază în funcție de tipul de angajare și de salariul angajatului.

Pentru angajații cu normă întreagă, cota de contribuție la fondul de pensii este de 23,75% din salariul brut al salariatului, din care 11% este plătit de angajator și 12,75% este plătit de angajat. Pentru salariații cu fracțiune de normă, cota de contribuție la fondul de pensii este de 34,75% din salariul brut al salariatului, din care 23,75% este plătit de angajator și 11% este plătit de angajat.

Contribuții la fondul de sănătate

Contribuțiile la fondul de sănătate sunt o altă taxă socială pe care angajatorii trebuie să o plătească în Portugalia. Contribuțiile la fondul de sănătate sunt folosite pentru a finanța îngrijirea sănătății angajaților. Rata contribuției la fondul de sănătate variază în funcție de tipul de angajare și de salariul angajatului.

Pentru angajații cu normă întreagă, cota de contribuție la fondul de sănătate este de 11% din salariul brut al angajatului, din care 6,5% este plătit de angajator și 4,5% este plătit de angajat. Pentru angajații cu fracțiune de normă, cota de contribuție la fondul de sănătate este de 16% din salariul brut al salariatului, din care 11% este plătit de angajator și 5% este plătit de angajat.

Beneficii pentru angajati

Pe lângă taxele pe salarii, angajatorii din Portugalia trebuie să ofere și beneficii sociale angajaților lor. Beneficiile includ concediu plătit, concediu medical, concediu de maternitate și concediu de paternitate.

Vacanțe plătite

Angajații din Portugalia au dreptul la minim 22 de zile de concediu plătit pe an. De asemenea, angajații au dreptul la o zi liberă suplimentară pentru fiecare cinci ani de serviciu în companie.

concediu medical

Angajații din Portugalia au dreptul la concediu medical plătit în caz de boală sau accident. Concediul medical se plătește la 100% din salariul salariatului pentru primele 30 de zile și 55% din salariul salariatului pentru următoarele zile.

Concediu de maternitate și paternitate

Angajatele din Portugalia au dreptul la 120 de zile de concediu de maternitate plătite la 100% din salariul angajatului. De asemenea, angajații au dreptul la 20 de zile de concediu de paternitate plătit la 100% din salariul angajatului.

Avantaje fiscale pentru companiile din Portugalia

Pe lângă un mediu economic favorabil și o forță de muncă calificată, Portugalia oferă și avantaje fiscale companiilor străine care se înființează în țară. Avantajele fiscale includ rate competitive de impozitare, stimulente fiscale pentru investiții și acorduri de dublă impunere cu alte țări.

Cote de impozitare competitive

Portugalia oferă cote de impozitare competitive pentru companiile străine. Cota impozitului pe profit este de 21%, ceea ce este mai mică decât media Uniunii Europene. Portugalia oferă, de asemenea, rate de impozitare competitive pentru dividende, dobânzi și redevențe.

Stimulente fiscale pentru investiții

Portugalia oferă stimulente fiscale pentru investițiile în anumite regiuni ale țării. Companiile care investesc în regiunile defavorizate pot beneficia de o reducere a impozitului pe profit de până la 50%.

Contracte de dubla impunere

Portugalia a semnat acorduri de dubla impunere cu multe țări, ceea ce permite companiilor străine să-și reducă povara fiscală. Acordurile de dubla impunere permit companiilor să evite plata impozitelor pe veniturile care au fost deja impozitate în altă țară.

Concluzie

Portugalia este o țară atractivă pentru companiile străine datorită mediului economic favorabil, forței de muncă calificate și costurilor competitive de producție. Cu toate acestea, înainte de a se stabili în Portugalia, este important să înțelegem taxele sociale pe care companiile trebuie să le plătească. Taxele sociale includ contribuțiile la asigurările sociale, contribuțiile la fondul de pensii și contribuțiile la fondul de sănătate. Pe lângă taxele pe salarii, angajatorii din Portugalia trebuie să ofere și beneficii sociale angajaților lor. Portugalia oferă, de asemenea, beneficii fiscale companiilor străine, inclusiv rate competitive de impozitare, stimulente fiscale pentru investiții și acorduri de dublă impunere cu alte țări.