-
Cuprins
Care sunt taxele sociale ale companiei în Muntenegru? Toate știu taxele de securitate socială Muntenegru
Introducere
Muntenegru este o țară mică situată în Balcani, cu o populație de aproximativ 620 de locuitori. De la independența sa în 000, Muntenegru a cunoscut o creștere economică rapidă, cu o rată medie de creștere de 2006% pe an între 3,5 și 2006. Țara a devenit o destinație populară pentru investitorii străini, în special în sectoarele turism, energie și imobiliare.
Cu toate acestea, pentru companiile care doresc să se înființeze în Muntenegru, este important să înțeleagă taxele sociale care se aplică angajatorilor. În acest articol, vom arunca o privire asupra impozitelor pe salariile companiei din Muntenegru și vom explica ce trebuie să știe angajatorii.
Taxe sociale în Muntenegru
Taxele sociale sunt contribuții pe care angajatorii trebuie să le plătească pentru a finanța beneficiile sociale ale angajaților lor. În Muntenegru, taxele sociale sunt reglementate de Legea privind contribuțiile sociale, care a fost adoptată în 2015.
Taxele sociale în Muntenegru sunt calculate pe baza salariului brut al angajatului. Angajatorii trebuie să plătească contribuții pentru următoarele beneficii:
- Asigurare de sanatate
- Asigurare de pensie
- Asigurare de somaj
- Asigurare de invaliditate
- Asigurare de accidente de munca
Cota de contribuție pentru fiecare beneficiu variază în funcție de salariul brut al angajatului. De exemplu, cota de contribuție pentru asigurările de sănătate este de 8,5% pentru salariile sub 300 de euro pe lună și de 12,5% pentru salariile de peste 1 de euro pe lună.
Pe lângă contribuțiile la asigurările sociale, angajatorii trebuie să plătească și un impozit pe salariu. Acest impozit se calculează pe baza salariului brut al angajatului și variază în funcție de nivelul salariului. De exemplu, impozitul pe salarii este de 9% pentru salariile sub 300 de euro pe lună, și de 15% pentru salariile de peste 1 de euro pe lună.
Beneficii pentru angajati
Taxele sociale pe care angajatorii le plătesc în Muntenegru finanțează beneficiile sociale pentru angajați. Angajații au dreptul la următoarele beneficii:
- Asigurare de sanatate
- Asigurare de pensie
- Asigurare de somaj
- Asigurare de invaliditate
- Asigurare de accidente de munca
În plus, angajații au dreptul la concedii plătite, care sunt reglementate de legea muncii. Angajații au dreptul la minim 20 de zile de concediu plătit pe an, iar acest număr crește în funcție de vechimea salariatului.
Angajatorii trebuie să ofere, de asemenea, asigurări de sănătate și asigurări de compensare a lucrătorilor pentru angajații lor. Angajatorii pot alege să ofere o asigurare suplimentară de sănătate angajaților lor, dar aceasta nu este obligatorie.
Scutiri de taxe sociale
Există anumite scutiri de la taxele sociale pentru angajatorii din Muntenegru. Angajatorii pot beneficia de scutire de taxe sociale pentru angajații care lucrează cu normă parțială, angajații cu handicap, angajații care au peste 55 de ani și angajații care lucrează în zone defavorizate economic.
În plus, angajatorii pot beneficia de o scutire de taxe sociale pentru noii angajați pe o perioadă de doi ani. Această scutire se aplică angajatorilor care angajează lucrători pentru prima dată sau care angajează lucrători suplimentari.
Consecințele neplatei taxelor sociale
Neplata taxelor sociale poate avea consecințe grave pentru angajatorii din Muntenegru. Angajatorii care nu plătesc contribuțiile la asigurările sociale pot fi supuși amenzilor și sancțiunilor financiare. În plus, angajatorii pot fi chemați în judecată pentru neplata contribuțiilor la asigurările sociale.
În caz de neplată a contribuțiilor sociale, angajatorii pot fi, de asemenea, excluși de la licitațiile publice și subvențiile guvernamentale. Acest lucru poate avea un impact negativ asupra reputației companiei și asupra capacității acesteia de a obține contracte guvernamentale.
Concluzie
În concluzie, taxele sociale ale companiilor din Muntenegru sunt reglementate de legea contribuțiilor sociale. Angajatorii trebuie să plătească contribuții pentru a finanța beneficiile sociale ale angajaților lor, cum ar fi asigurarea de sănătate, asigurarea de pensie și asigurarea de șomaj. Angajatorii trebuie să ofere, de asemenea, beneficii, cum ar fi concediu plătit și asigurare de sănătate angajaților lor.
Există scutiri de taxe de asigurări sociale pentru angajatori în Muntenegru, dar neplata contribuțiilor de asigurări sociale poate avea consecințe grave pentru angajatori. Prin urmare, este important ca angajatorii să înțeleagă taxele pe salarii și să se asigure că plătesc taxele pe salarii la timp.
